ESTUDIO COMPARATIVO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNIDADES DE INVESTIGACIÓN DE LA UNLP

Norberto Góngora, Cecilia Nóbile, Lucía Soledad Reija

Resumen


El presente trabajo pretende describir y comparar parcialmente la cultura
organizacional correspondiente a dos Unidades de Investigación (Centro de Investigación A
y B) pertenecientes a la Universidad Nacional de La Plata (UNLP).
La metodología aplicada consiste en determinar los tipos de cultura de las
organizaciones bajo estudio. Los tipos culturales a los que se hace referencia comprenden
la: Cultura Paternalista, Cultura Apática, Cultura Anómica, Cultura Integrativa y Cultura
Exigente, las cuales surgen a partir del cruce de dos grandes dimensiones: organizaciones
con orientación a los resultados y organizaciones con orientación a las personas.
A partir de aquí se ha identificado las características de cada tipo cultural que
presentan los Centros de Investigación, determinando que ambos comparten en mayor
medida una Cultura Integrativa. Este dato es de especial importancia debido a que de casi
120 organizaciones que se encuentran en el marco de este proyecto, sólo un 9.5%
presentan Cultura Integrativa dominante.
Asimismo se analizan cuantitativamente algunas de las consecuencias de la Cultura
Integrativa en las personas que trabajan en ellas.

Palabras clave


Cultura Organizacional; Cultura Integrativa; Centros de Investigación

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