GÉNERO Y GOBIERNO CORPORATIVO: LA EQUIDAD REPRESENTADA EN EL DIRECTORIO

Autores/as

Palabras clave:

Equidad de Género, Inclusión en el Directorio, Techo de Cristal, Segregación Vertical

Resumen

El presente trabajo se basa en la consideración del gobierno corporativo como parte fundamental que tiene la empresa para sustentar su ética y contribuir a la sustentabilidad. Desde esta idea, el objetivo principal es analizar la equidad de género en el gobierno corporativo, tomando como base, la composición del directorio de las 30 empresas con mayor capitalización en BYMA. Para lograrlo, la metodología propuesta es cuantitativa de alcance descriptivo, sin la pretensión de generalizar el estudio, pero tomando como base las empresas más representativas del mercado de capitales. Se realizó en primer lugar una revisión teórica de antecedentes sobre estudios que analizan el gobierno corporativo y el género y también el acceso de mujeres a puestos de conducción organizacional, en general. Luego, se presentan los resultados del porcentaje de mujeres que conforman el directorio de las empresas seleccionadas incluyendo las posibles causas que los autores atribuyen al fenómeno. El relevamiento se realiza a nivel horizontal (cantidad de integrantes en el directorio) como vertical (cantidad de presidentes mujeres). Finalmente, se esbozan reflexiones y aristas de análisis que se consideran necesarias de explorar para futuros trabajos.

Biografía del autor/a

Franco Finocchiaro, Universidad Nacional del Sur

Doctorando en Ciencias de la Administración con plan de tesis aprobado en UNS, Especialista en Gestión Educativa en FLACSO, Contador Público y Profesor en Cs. Administración en UNS. Asistente de docencia en Departamento de Cs. Administración, Universidad Nacional del Sur. Docente en nivel superior en materias de administración, finanzas y marketing. Emprendedor. Participante de Proyectos Grupales de Investigación, Proyectos de Extensión Universitaria, investigador y revisor de revistas, integrante del comité editorial de la Revista Centro de Estudios Administrativos y Estudios Contables y de Administración, ambas pertenecientes a UNS, órganos de gestión institucional y tutor docente de prácticas profesionales y trabajos finales de carrera.

Josefina Beck, Universidad Nacional del Sur

Maestranda en Ciencias de la Administración en UNS, Contadora Pública UNS. Ayudante de docencia en Departamento de Cs. Administración, Universidad Nacional del Sur. Participante de Proyectos Grupales de Investigación, Proyectos de Extensión Universitaria, Coordinadores del Centro Universitario Pymes (CUP, UNS). Tutora docente del Departamento de ciencias de la Administración, UNS. Contadora Publica Independiente asesoría impositiva, contable, de gestión y sustentabilidad

Facundo Benítez, Universidad Nacional del Sur

Contador Público por la Universidad Nacional del Sur en 2021, en Bahía Blanca. Consultor externo de empresas. Dicha intervención se basó fundamentalmente en competencias blandas como motivación de empleados, clima laboral, alineación de objetivos individuales y organizacionales, entre otras variables. Actualmente se desarrolla como referente del Área de compras en la obra social Instituto Nacional de servicios sociales, para jubilados y pensionados más conocida como PAMI. Como docente actualmente se desempeña como ayudante de docencia en las Materias Práctica Laboral y Sistemas integrados de la Licenciatura en Gestión Universitaria en la Universidad donde se graduó, a su vez ha participado como docente en capacitaciones en la Corporación de Comercio, Industria y Servicios (CCIS) y, en el instituto Crecer Capacitaciones (CREYCA). Además, se desempeñó como columnista en Bahía Crítica, Punta Noticias e Informativo Hoy escribiendo artículos sobre emprendedores, situación económica antes y después de la pandemia COVID-19 y analizando las políticas públicas implementadas para esgrimir sus efectos adversos.

Citas

Blanco García, M. (2015). La diversidad de género desde el punto de vista del buen gobierno corporativo [Trabajo final de grado, Universidad de Cantabria]. https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/6318/BLANCOGARCIAMARINA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Bolsas y Mercados Argentinos (Julio de 2021). Ranking de agentes. https://www.byma.com.ar/ranking/

Briozzo, A., Albanese, D., y Santolíquido, D. (2017). Gobierno corporativo, financiamiento y género: un estudio de las pymes emisoras de títulos en los mercados de valores argentinos. Contaduría y administración, 62(2), 339-357.

Bucheli, M., y Sanroman, G (2005). Salarios Femeninos en el Uruguay ¿Existe un Techo de Cristal? Revista de Economía del Banco Central del Uruguay 12 (2), 63-88.

Budhwani, H., y Hearld, K. R. (2017). Muslim Women’s Experiences with Stigma, Abuse, and Depression: Results of a Sample Study Conducted in the United States. Journal of Women’s Health, 26(5), 435–441. https://doi.org/10.1089/jwh.2016.5886

Casal, A. (2010). Gobierno Corporativo. Dirección, administración y control de organizaciones en forma ética. Errepar.

Chvorostov A., y Waechter N. (2020). National and Regional Balances of Qualifications and Occupations in the EHEA. Sotsiologicheskie issledovaniya (3), pp.78-90 https://doi.org/10.31857/S013216250008805-8

Código Civil y Comercial de la Nación [CCCN]. Artículo 158. 7 de octubre de 2014 (Argentina).

Comisión Nacional de Valores (2019). Informe sobre género en los directorios de las empresas bajo el régimen de oferta pública. Disponible en: https://www.cnv.gov.ar/SitioWeb/Prensa/Post/1308/1308informe-sobre-genero-en-los-directorios-de-las-empresas-del-mercado-de-capitales

Contreras Torres, F., Pedraza Ortiz, J. E., y Mejía Restrepo, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 8(1), 183-193.

Dirección General de Políticas Integrales de Diversidad Sexual y Programa Nacional de Educación Sexual Integral. (2017). Clase Nro.: 1 La construcción de lo femenino y lo masculino. Escuelas, ESI y diversidad. Buenos Aires: Ministerio de Educación y Deportes de la Nación.

Gálvez, T. (2001). Aspectos económicos de la equidad de género. Unidad mujer y desarrollo, No. 35. Santiago de Chile: CEPAL.

Gelambi Torrell, M. (2015). Mujeres en posiciones de alta responsabilidad en las empresas de América Latina. La igualdad de género según sus protagonistas. Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT), (7), 65-94.

Jacobson, B. (1999). Diversity management process of transformational change”: Total EQuality Management Conference. Nuremberg (A).

Ley 24012 de 1991. Sustitúyase el artículo 60 del decreto 2135/93. 29 de noviembre de 1991.

Ley 27412 de 2019. Paridad de género en ámbitos de representación política. 22 de noviembre de 2019.

Morgan, R., Dhatt, R., Kharel, C., y Muraya, K. (2020). Un enfoque parcial de la igualdad de género debilita a los ODS: es hora de una acción transversal. Global Health Promotion, 27(3), 205–208. https://doi.org/10.1177/1757975920949745

Nissen, R. A. (2015). Curso de derecho societario. Hammurabi.

Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (2021). Mujeres en la educación superior ¿la ventaja femenina ha puesto fin a las desigualdades de género? Educación Superior en América Latina y el Caribe, UNESCO.

Perciavalle, M. L., y Yódice, A. (2015). Ley general de sociedades comentada. Erreius.

Puyal Español, E., y Sanagustin Fons, V. (2006). El liderazgo empresarial femenino: reflexiones y paradojas. http://dx.doi.org/10.33776/trabajo.v17i0.112

Resolución General 34 de 2020. Composición de órganos con diversidad de género. 3 de agosto de 2020. Inspección General de Justicia.

Rubinstein, I. (2009). Teletrabajo para emprendedores y Pymes. Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

Testy, K. (2019). De la institutriz a la gobernanza: Avanzando en la equidad de género en el liderazgo corporativo, George Washington Law Revlew, 87, (5), 1095-1104. https://digitalcommons.law.uw.edu/faculty-articles/585

Vähämaa, E. (2017). Female executives and corporate governance. Managerial Finance,

43(10), 1056–1072. https://doi.org/10.1108/MF-04-2016-0098.

Descargas

Publicado

12/12/2025

Cómo citar

Finocchiaro, F., Beck, J., & Benítez, F. (2025). GÉNERO Y GOBIERNO CORPORATIVO: LA EQUIDAD REPRESENTADA EN EL DIRECTORIO . Revista Científica Visión De Futuro, 30(1). Recuperado a partir de https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/868

Número

Vol. 30 Núm. 1 (2026)

Sección

Artículos originales

Licencia

Derechos de autor 2025 Franco Finocchiaro, Josefina Beck, Facundo Benítez

Atribución-NoComercial 2.5 Argentina (CC BY-NC 2.5 AR)

Usted es libre de:

  • Compartir - copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
  • Adaptar - remezclar, transformar y construir a partir del material

La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia

Bajo los siguientes términos:

  • Atribución - Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
  • NoComercial - Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
  • No hay restricciones adicionales - No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.

Avisos:

No tiene que cumplir con la licencia para elementos del material en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.

No se dan garantías. La licencia podría no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad, o derechos morales pueden limitar la forma en que utilice el material.