Social responsibility in the practice of decent work
Keywords:
Social responsibility Decent work; Human management; Labor rights; Freedoms; Capacities.Abstract
The document presented below is a reflection on the value that social responsibility represents in the field of guarantees that organizations must have on a subject as relevant as decent work. Under a qualitative methodology, where a search for information was carried out in various sources of information with the purpose of making an analysis and bibliographic review with the firm intention of establishing as a fundamental objective, a reflective analysis of the value that represents social responsibility, management human and decent work. The objective of the document is to address the value that social responsibility represents to later go on to analyze socially responsible human management and culminate with the importance of decent work for human dignity. It is concluded that organizations from the processes of human management are called to guarantee the existence of decent work as a response to their social commitment, regardless of skin color, religious creed, political ideology, origin or sexual preference, since what really should matter is the person only for the fact of being part of a society that should be in search of happiness, peace and equality.References
Argüelles, L.; Román, A.; Quijano, M.; Fajardo, F y Cruz, C. (2020). El éxito en las MiPyMES través del desempeño laboral y la satisfacción de los trabajadores. Revista de la Alta Tecnología y Sociedad 12(1).
Cafiero, M. B. (2010). La intervención social de las empresas: reflexiones en torno a la práctica, el discurso y las implicancias de la noción de responsabilidad social empresarial. Economía y desarrollo, 9(1), 147-167.
Centro de Investigaciones Socio-Juridicas CIJUS. (2008). Propuesta sobre la definición de política para la generación de trabajo digno y decente en el país. Bogotá: Universidad de los Andes. https://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org.mx/sites/default/files/propuesta_sobre_la_definicion_de_politica.pdf
Chaparro Hernández, S. R., & Bernal Uribe, C. (2007). Trabajo digno y decente en Colombia: seguimiento y control preventivo a las política pública. Bogotá: Procuraduría General de la Nación.
Díaz, D. A. (2009). La responsabilidad social empresarial en la perspectiva de la Iglesia Católica. Ciencias estratégicas, 17(21), 57-66.
Franco, M. G. (2006). La responsabilidad social de las organizaciones: ¿factor de ventaja competitiva? Ad-minister(8), 106-123.
Ghai, D. (2006). Decent Work. Objectives and strategies. Ginebra: OIT.
Hebert Correa Olivo, J. A. (2008). Aproximaciones al concepto y alcance de la responsabilidad social empresarial. Gestión, 3(1), 67-77.
LLano, C. V. (2014). Salud organizacional y calidad de vida laboral como estrategia para la competitividad, sostenibilidad y desarrollo. onversatorio inaugural: maestría en gestión humana y especialización en gestión humana (págs. 21-32). Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana.
Molina, N. F. (2013). Una mirada crítica a la responsabilidad social: Un camino necesario para enfrentar sus retos. Medellín.
Molina, N. F. (2015). Los territorios socialmente responsables como estrategia para el desarrollo sostenible. Medellín.
Monsalve, A. M. (2009). La formación profesional... ¿Una necesidad o una responsabilidad social propia del ser humano? Temas socio jurídicos, 27(57), 109-118.
Montoya Agudelo, C. A., Méndez Cruz, J. R., & Boyero Saavedra, M. R. (2017). Tabajo digno y deente: una mirada desde la OIT para la generación de indicadores para las pymes mexicanas y colombianas. Revista Científica Visión de Futuro, 2(21), 84-106.
Moreno-Freites, Z; Castellano, M; Trejo, G y Silva, H. (2018). Felicidad laboral y PyMES: Miradas desde un contexto latinoamericano en conflicto, Revista de ciencias humanas y sociales.18. pp. 1037-1068. Dialnet-FelicidadLaboralYPyMES-8369880.pdf
Organización Internacional del Trabajo -OIT-. (1981). C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155). https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155
Pardo Martínez, L. P., & Montoya Agudelo, C. A. (2019). Gestión y Cooperación de la pequeña y mediana empresa textil. Estudio de caso en los clústeres regionales Bogotá y Medellín. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.
Pérez Villa, P. E., Uribe Castrillón, V. H., Montoya Agudelo, C. A., & Urbina Rivera, C. F. (2019). Trabajo digno y decente en el sector de la economía solidaria Colombiana. En C. A. Montoya Agudelo, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones (págs. 173-218). Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.
Primer foro regional Argentino y Latinoamericano de educación. (2004). La educación como responsabilidad de la sociedad y del estado y como búsqueda de la integración de los pueblos de América Latina. Uni-pluri/versidad, (págs. 69-74). Buenos Aires.
Restrepo, D. H. (2003). Nuestra responsabilidad social, una reflexión a partir de Huserl. El ágora(3), 37-51.
Rincón, O. O. y Aldana, L. (2021). Cultura organizacional y su relación con los sistemas de gestión: una revisión bibliográfica. Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 13(2).
Rodgers, G. (2009). La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.
Salanova, M. (2009). Organisaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión práctica de riesgos laborales, 58, 18-53.
Salanova, M. (2016). Organizaciones saludables: una aproximación desde la psicología positiva. http://www.integraorg.com/wp-content/docs/organizaciones%20saludables.pdf
Samovia, J. (Junio de 1999). Memoria del Director General: Trabajo decente. https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jorge Armando García García, Cesar Alveiro Montoya Agudelo
The works published in this magazine are under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 2.5 Argentina license.
Important: The author is the owner of the rights to exploit the contents of the article of his authorship.
You are free to:
Share — copy and redistribute the material in any medium or format.
Adapt — remix, transform and build from the material.
The licensor cannot revoke these liberties as long as you follow the terms of the license.
Under the following terms:
Attribution - You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if any changes have been made. You may do so in any reasonable way, but not in a way that suggests that you or your use is endorsed by the licensor.
Non-Commercial - You may not use the material for commercial purposes.
There are no additional restrictions - You cannot apply legal terms or technological measures that legally restrict others to make any use permitted by the license.
