VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE TRABAJO DECENTE EN MÉXICO

Autores/as

Resumen

El propósito de esta investigación fue analizar la validez de la Escala de Trabajo Decente (DWS) para colaboradores de empresas medianas en México. Estudio de tipo diseño instrumental en una muestra de 1164 colaboradores de empresas medianas (54% mujeres) entre 15 y 77 años. El análisis factorial confirmatorio apoyó el modelo de cinco factores reportando índices de ajuste  adecuados (p-valor <.01, NFI= .97, IFI= .98, TLI= .97, CFI= .98, CMIN/DF= 2.27, SRMR= .027 y RMSEA= .033); las cargas factoriales estimadas apoyan la validez convergente de la escala y la confiabilidad del instrumento es adecuada (α=.773). La escala DWS muestra propiedades psicométricas que indican validez de contenido, convergente y confiabilidad adecuadas para la medición del Trabajo Decente en colaboradores de empresas medianas. Esta escala puede ser utilizada en el diagnóstico de las acciones relativas al trabajo decente que las empresas implementan, para el diseño y ejecución de programas de desarrollo de acciones enfocadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores en apoyo al cumplimiento de lo propuesto en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS08) de la Agenda 2030.

Biografía del autor/a

Carlos Robles Acosta, Universidad Autónoma del Estado de México

Doctor en Ciencias Administrativas. Especialista en Comportamiento organizacional, estudios de la PYME. Investigador de la Universidad Autónoma del Estado de México.

Sarahi Guadalupe Hernández Castro , Universidad Autónoma del Estado de México

Doctora en Educación, Especialista en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional. Investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de México

Laura Edith Alviter Rojas, Universidad Autónoma del Estado de México

Maestra en Administración. Especialista en Comportamiento Humano. Investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de México.

Zugaide Escamilla Salazar, Universidad Autónoma del Estado de México

Doctora en Administració. Especialista en estudios de la PYME, responsabilidad social empresarial y emprendimiento. Investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de México.

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Descargas

Publicado

07/08/2026

Cómo citar

Robles Acosta, C., Hernández Castro , S. G., Alviter Rojas, L. E., & Escamilla Salazar, Z. (2026). VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE TRABAJO DECENTE EN MÉXICO. Revista Científica Visión De Futuro, 30(2). Recuperado a partir de https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/889

Número

Vol. 30 Núm. 2 (2026): Julio / Diciembre

Sección

Artículos originales

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Derechos de autor 2026 Carlos Robles Acosta, Sarahi Guadalupe Hernández Castro , Laura Edith Alviter Rojas, Zugaide Escamilla Salazar

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