Comparative research about the organizational culture in research units belonging to the UNLP

Authors

  • Norberto Góngora Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.
  • Cecilia Inés Nóbile Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.
  • Lucía Soledad Reija Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.

Keywords:

Organizational culture; Integrative culture; Research units

Abstract

This paper aims to describe and compare organizational culture partially corresponding to two Research Units (Research Center A and B) belonging to the National University of La Plata (UNLP).The methodology is to determine the types of organizational culture under study. The cultural types referred include: Paternalistic Culture, Apathetic Culture, Anomic Culture Integrative and Demanding Culture, which arise from the crossing of two major dimensions: organizations focus on results and organizations people Orientation.From here you have identified the characteristics of each cultural type present in Research Centers, determining that both share a further Integrative Culture. This finding is particularly important because nearly 120 organizations that are part of this project, only 9.5% have dominant Integrative Culture.Also,  analyzed quantitatively some of the consequences of Integrative Culture in people who work in them.

Author Biographies

Norberto Góngora, Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.

Licenciado en Ciencia Política Universidad del Salvador. Posgraduado en Administración Pública. Profesor Titular Ordinario, Facultad de Ciencias Económicas UNLP. Profesor Titular Universidad Nacional de Tres de Febrero. Director del Instituto de Investigaciones  Administrativas UNLP. Director de la Maestría en Gestión Pública UNaM. Director del  proyecto de investigación Estudio comparativo de la Cultura Organizacional en Unidades de Investigación de la UNLP.

Cecilia Inés Nóbile, Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.

 Licenciada en Administración, Facultad de Ciencias Económicas UNLP. Desarrollando trabajo de tesis de la Maestría en Tecnologías Informáticas Aplicadas a Educación, Facultad de Informática UNLP. Docente e investigadora del Instituto de Investigaciones Administrativas FCE, UNLP. Participación en proyectos de investigación relacionados con el estudio de la cultura y clima organizacional, Pymes y calidad educativa.

Lucía Soledad Reija, Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Buenos Aires, Argentina.

Licenciada en Administración de la Facultad de Ciencias Económicas (FCE) de la UNLP. Actualmente becaria del Consejo Interuniversitario Nacional dentro del Instituto de Investigaciones Administrativas de la FCE y formando parte del proyecto “Estudio de las Culturas Organizacionales como determinantes de las personas que trabajan en ellas (Continuación)”.

Published

2014-06-19

How to Cite

Góngora, N., Nóbile, C. I., & Reija, L. S. (2014). Comparative research about the organizational culture in research units belonging to the UNLP. Scientific Journal Visión De Futuro, 18(2). Retrieved from https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/670

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