La gestión humana: Un socio estratégico organizacional

Autores/as

  • César Alveiro Montoya Agudelo Universidad Cooperativa de Colombia https://orcid.org/0000-0002-2354-7346
  • Martín Ramiro Boyero Saavedra Institución Universitaria Escolme
  • Verónica Tatiana Guzmán Monsalve Institución Universitaria Escolme

Palabras clave:

Direccionamiento estratégico; Gestión por competencias; Competencias; Gestión humana.

Resumen

El presente documento constituye una reflexión frente al valor que representa la gestión humana como socio estratégico para el éxito organizacional. Este documento tiene como objetivo presentar a la comunidad académica de manera descriptiva las acciones desarrolladas por dicha área y su aporte al desarrollo corporativo. La metodología empleada para el desarrollo de este documento se fundamentó en la revisión bibliográfica de fuentes secundarias en las que se ha enfatizado la gestión humana como proceso estratégico en la consecución de los objetivos y metas de la compañía. Como resultado de esta reflexión, se presenta un documento en el cual se argumenta la posibilidad de proponer una perspectiva para la gestión del talento humano en cualquier tipo de organización que se base en el diseño de diferentes estrategias como la gestión por procesos y la gestión por competencias, mediante la cual puede lograrse un capital humano que responda a las necesidades de la corporación. Hoy se requiere que las organizaciones cuenten con un área de gestión humana que deje en el pasado las funciones operativas y pase a ser gestora de valor para la organización, articulando sus labores con la estrategia organizacional y pasando de ser una simple área ejecutora a un área asesora que apoya la toma de decisiones.

Biografía del autor/a

César Alveiro Montoya Agudelo, Universidad Cooperativa de Colombia

Doctor en Administración (Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Misiones) profesor investigador de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Afines de la Universidad Cooperativa de Colombia –sede Medellín-. Líneas de investigación en el campo de la Gestión Humana, Educación en Administración y Gestión organizacional.

Martín Ramiro Boyero Saavedra, Institución Universitaria Escolme

Especialista en Investigación y Docencia Universitaria (Universidad Luis Amigó), estudiante de la Maestría en Educación Universitaria, profesor de cátedra de la Fundación Universitaria CEIPA y la Institución Universitaria Escolme. Líneas de investigación en el campo de la Gestión Humana, Educación en Administración y Gestión organizacional.

Verónica Tatiana Guzmán Monsalve, Institución Universitaria Escolme

Historiadora (Universidad Nacional de Colombia), estudiante de la Maestría en Estética, profesora de cátedra de la Institución Universitaria Escolme. Líneas de investigación en el campo de la Gestión Humana, Educación en Administración y Gestión organizacional.

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Publicado

01/01/2016

Cómo citar

Montoya Agudelo, C. A., Boyero Saavedra, M. R. ., & Guzmán Monsalve, V. T. (2016). La gestión humana: Un socio estratégico organizacional. Revista Científica Visión De Futuro, 20(1). Recuperado a partir de https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/50

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